QUI

C’est l’amitié et la perte qui conduisent à la rencontre inattendue de Vanessa Barros et Amélie Devaux. Vanessa était amie avec Xavier Bretonnière et Amélie avec sa sœur Anne-Sophie. Le cancer a coûté la vie aux deux frères et sœurs prématurément. Lors d’un rassemblement commémoratif, leur mère en deuil, une femme extraordinaire, Jeanine Bretonnière, a découvert la passion commune de Vanessa et Amélie pour la diversité et l’inclusion et les a immédiatement connectées.

Ce lien inhabituel combiné à leur passion pour l’Intelligence Culturelle (CQ) et leur engagement commun à conduire le changement se sont concrétisés dans un projet commun : LeadershipCQ.

Vanessa Barros, PhD

Vanessa est auteure, conseillère aux cadres supérieurs, formatrice, conférencière et consultante en Inclusion et intelligence culturelle (CQ). D’origine multiculturelle elle-même, elle a vécu et travaillé sur 4 continents et 8 pays ; parle couramment 4 langues ; et vit maintenant entre Lisbonne, Bruxelles et Paris. Ses 3 fils ont 3 nationalités. Avant d’obtenir son doctorat en intelligence culturelle à la Nanyang Business School de Singapour en 2018, Vanessa a travaillé comme cadre supérieur dans l’industrie de la publicité pendant plus de 20 ans, gérant des comptes locaux, régionaux et mondiaux pour des clients de premier ordre, notamment InBev, Chivas Regal, Reckitt Benckiser, Nina Ricci, Procter & Gamble, Lolita Lempicka, Danone, Kraft Foods, Peugeot et Unilever. Créativité, Générosité et Joie sont les trois valeurs qui guident l’accomplissement de sa vie.

Amélie Devaux

Amélie a débuté sa carrière dans la Finance en travaillant pour KPMG à Paris puis pour Suez Environnement au Maroc. De nouvelles opportunités professionnelles en France et en Asie l’ont amenée à s’orienter vers la gestion de carrière pour cadres et étudiants internationaux. Les écarts culturels qu’elle a connus au cours de ses quatre expatriations (Maroc 7 ans / Indonésie 4 ans et États-Unis 3 ans) et son handicap visuel actuel l’ont motivée à explorer la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Elle a rencontré à travers toutes ses expériences en développement de carrière, en recherche d’emploi et en gestion interculturelle les joies de découvrir comment s’adapter, en affaires, à des cultures totalement différentes.

NOS SERVICES S’APPLIQUENT SUR

  • 250 entretiens avec des cadres supérieurs internationaux de 66 nationalités et de divers genres et orientations sexuelles, ethnies, handicaps dans plus de 20 secteurs.
  • Les découvertes de la littérature scientifique en neurosciences, psychologie sociale, comportement organisationnel, résolution de conflits.
  • La supervision d’universitaires prestigieux NTU CLCI qui ont développé le concept de CQ (Pr. Soon Ang).
  • La distillation de plus de 20 ans d’expérience professionnelle à la tête d’équipes diverses à travers le monde.
  • Récompense du “Meilleur article international” à la conférence SIOP en 2020.

GROUPES DE RÉFLEXION

  • Includers: comment l'inclusion stimule l'innovation
  • Leadership au féminin
  • Nouvelles pratiques de travail post-Covid19
  • Art & Confinement
  • University of Life (Projet d'éducation spécialisée en ligne pour adultes autistes)