Ciprian Apetrei est facilitateur en leadership, formateur et auteur, avec plus de 20 ans d’expérience dans la conception et l’animation de programmes de développement professionnel pour des publics variés. Titulaire d’une formation en philosophie et d’un doctorat en littérature de la diaspora à l’Université de Bucarest, il apporte une perspective analytique et interculturelle à ses interventions. Ciprian a conçu et animé des programmes pour des universités, ONG et organisations internationales en Roumanie et en France. Il a également acquis une expérience en entreprise en tant que coordinateur formation et développement RH chez OMV Petrom, où il a contribué à un programme majeur de transformation et animé des initiatives autour du leadership, de la résilience et de la pensée critique.

Ciarán Beary est consultant en développement organisationnel, facilitateur et coach exécutif, avec une vaste expérience internationale dans l’accompagnement du leadership, des transformations culturelles et de l’efficacité des équipes dans des environnements complexes. Il a travaillé à l’échelle mondiale avec des organisations publiques et privées, notamment au sein du système des Nations Unies, de la Banque mondiale, de SAP et d’institutions gouvernementales britanniques. Ciarán est spécialisé en leadership interculturel, gestion des conflits et transformation à grande échelle, et anime régulièrement des retraites exécutives et des programmes de leadership dans des contextes multiculturels. Il a conçu des dispositifs d’évaluation 360° et 180° à l’échelle mondiale et accompagné des dirigeants à travers le monde. Coach et conseiller qualifié, il aide les leaders et les équipes à développer la confiance, l’alignement et une performance durable.

Patrice Casenave possède plus de 20 ans d’expérience de leadership au sein de secteurs variés tels que le retail, les services et l’industrie. Elle a occupé des fonctions de direction au sein d’organisations telles que Kering, Printemps, The Walt Disney Company et le groupe Schmidt. Au fil de sa carrière, elle a développé une solide expertise en relation client, transformation organisationnelle et pilotage de la performance dans des environnements internationaux complexes. Depuis six ans, Patrice dirige Orhigin, le cabinet de conseil qu’elle a fondé, dédié au développement de la performance par l’humain. Coach certifiée, elle accompagne dirigeants et managers à travers des programmes de facilitation exécutive et de leadership fondés sur sa méthodologie 3C3P. Elle s’engage également activement en faveur d’un leadership responsable et de la promotion des femmes dans les organisations.

Murielle Cagnat-Fisseux est consultante senior en transformation, excellence opérationnelle et développement du leadership, avec plus de 25 ans d’expérience internationale dans l’accompagnement des organisations confrontées à des transformations complexes. Coach systémique et fondatrice de la méthodologie Situational Coaching, elle aide les dirigeants à aligner stratégie, processus et dynamiques humaines afin de renforcer la performance et la compétitivité des organisations. Depuis 2012, Murielle conçoit et anime des programmes de formation exécutive, de coaching et de conseil pour des entreprises internationales, soutenant à la fois la transformation stratégique et sa mise en œuvre opérationnelle. Plus tôt dans sa carrière, elle a piloté des initiatives de gestion des connaissances et d’excellence opérationnelle dans le secteur bancaire. Elle se consacre aujourd’hui à l’adoption humaine des technologies émergentes, notamment l’IA, et a fondé le do-tank d’innovation Soph’IA Lab.

Joanna Chekroun est experte en marketing stratégique et facilitatrice, avec une expérience internationale acquise au sein d’agences d’innovation et de design ainsi qu’en entreprise à Paris et Londres. Diplômée de HEC Paris, elle a travaillé avec de grandes marques internationales et accompagné la création de nouvelles entreprises, développant une expertise reconnue dans les secteurs du luxe, notamment les vins, champagnes et spiritueux. Bilingue et biculturelle, elle apporte une compréhension fine des dynamiques culturelles qui façonnent la perception des marques et l’engagement des consommateurs. Joanna enseigne également la stratégie de marque et le marketing du luxe à NEOMA et à l’EDHEC, et anime des programmes de formation exécutive. Elle accompagne des start-ups au sein de l’incubateur HEC dans la construction de marques à fort impact culturel.

Brigitte Cerfontaine est facilitatrice internationale en leadership et conseillère exécutive, avec plus de 30 ans d’expérience auprès d’organisations internationales et d’équipes dirigeantes. Elle a précédemment occupé plusieurs postes de direction mondiale chez Procter & Gamble, dont celui de Global Director of Brand Building, dirigeant des équipes internationales dans de nombreuses régions. Après sa carrière corporate, elle est devenue associée fondatrice et directrice du conseil et du développement chez FranklinCovey France, où elle a accompagné des organisations dans leurs transformations managériales. Aujourd’hui, Brigitte conçoit et anime des programmes de leadership destinés aux dirigeants, afin de renforcer la collaboration, l’alignement stratégique et les capacités organisationnelles. Elle est également cofondatrice du think tank Includers, qui promeut l’inclusion comme moteur d’innovation et de performance.

Julian Kea est facilitateur en développement organisationnel et concepteur d’expériences d’apprentissage participatives. Depuis plus de 15 ans, il accompagne les organisations dans le renforcement de la collaboration et l’adoption de nouvelles façons de travailler à travers des approches expérientielles. Julian intervient régulièrement dans des programmes de formation exécutive pour des organisations internationales et a enseigné dans des institutions telles que la Hertie School et l’Université des Sciences Appliquées de Potsdam. Il est l’auteur de Agile Games Facilitation et co-développeur de l’édition virtuelle de Training from the BACK of the Room! Ses interventions visent à aider les leaders à relier stratégie, innovation et collaboration efficace au sein des équipes.

Kandy Lieu est une professionnelle des enjeux humains et de l’innovation, disposant d’une solide expérience en stratégie commerciale et en formation à travers les canaux retail, wholesale, franchise et digital. Issue d’une culture française et d’origine chinoise, et ayant vécu et travaillé en Europe, elle apporte une forte perspective interculturelle au leadership et au développement organisationnel. Au cours de la dernière décennie, elle a piloté des initiatives de formation à l’échelle mondiale, conçu des programmes de développement du leadership et des compétences commerciales, et déployé des systèmes de formation dans des environnements internationaux complexes, notamment au sein de maisons de luxe patrimoniales. Forte d’un parcours allant du retail opérationnel à des fonctions stratégiques, elle conçoit et anime des programmes favorisant un leadership adaptable et empathique, et soutenant une performance durable au sein d’équipes multiculturelles.

Alice Lopin est une dirigeante internationale et facilitatrice, forte de plus de 25 ans d’expérience de leadership dans les secteurs du retail de luxe et de la technologie, notamment chez Apple, Van Cleef & Arpels et Salvatore Ferragamo. Ayant vécu et travaillé aux États-Unis, en Europe et en Asie, elle possède une solide expertise en management interculturel et en leadership d’équipes internationales. Chez Apple, elle a dirigé et développé des équipes performantes à travers l’Asie, alliant agilité stratégique et leadership centré sur l’humain. Fondatrice de The Art of Leadership Studio, Alice conçoit et anime des programmes exécutifs dédiés à la transformation culturelle et au développement du leadership. Elle accompagne également des start-ups internationales en tant que Fractional Chief People Officer.

Ellie est la spécialiste de LeadershipCQ sur les questions d’inclusion des personnes transgenres et non binaires, avec une solide expérience dans l’accompagnement des organisations vers des environnements de travail plus inclusifs et respectueux. Militante et éducatrice reconnue, Ellie a fondé le premier projet de refuge spécifiquement dédié aux personnes trans au Royaume-Uni, ouvrant la voie à des approches concrètes en matière de sécurité et de soutien communautaire. Elle a depuis collaboré avec de nombreuses grandes organisations, en proposant des formations, des missions de conseil et un accompagnement humain très apprécié, aidant les leaders et les équipes à aborder des sujets complexes liés à l’inclusion avec confiance et empathie. Ellie promeut ce qu’elle appelle la « voie médiane radicale », une approche qui favorise le dialogue, la compréhension et une inclusion durable, où différentes perspectives peuvent coexister et où chacun peut être pleinement soi-même.

Natalie Lutz est consultante senior, facilitatrice et coach exécutive, avec plus de 30 ans d’expérience internationale dans l’accompagnement des leaders et des organisations en management interculturel et en collaboration globale. Ayant vécu et travaillé aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Mexique et en France, elle possède une expertise approfondie des environnements multiculturels. Elle conçoit et anime des programmes de formation exécutive sur le leadership interculturel, les biais inconscients, la communication et la prise de parole en public pour des organisations internationales telles que LVMH, L’Oréal, Sanofi et AXA. Natalie a travaillé avec des professionnels issus de plus de 80 cultures nationales et est l’auteure de travaux de recherche sur les perceptions franco-américaines. Bilingue et biculturelle, elle allie rigueur académique et expérience pratique de la facilitation.

Evelyn Lusenaka est facilitatrice internationale et consultante en leadership stratégique, avec plus de 20 ans d’expérience à des postes de responsabilité, pilotant des transformations dans 22 pays en Afrique et au Moyen-Orient. Elle possède une expertise approfondie en collaboration interculturelle, gouvernance d’entreprise et alignement de multiples parties prenantes, à l’interface entre secteurs public et privé. Ayant collaboré avec des organisations telles que la Banque mondiale, USAID et des institutions régionales, elle est spécialisée dans la facilitation de contextes à fort enjeu et le développement exécutif. En tant que Regional Master Trainer, elle a conçu et animé des programmes de formation à grande échelle ayant impacté plus de 2 millions de personnes, permettant aux leaders de naviguer dans la complexité, d’aligner des parties prenantes diverses et d’atteindre des performances durables dans des environnements globaux.

Ioana Marcoux est facilitatrice internationale et créatrice d’écosystèmes professionnels, avec plus de 20 ans d’expérience dans la mise en relation de leaders, d’entrepreneurs et d’organisations à travers les cultures. Franco-roumaine, elle apporte une forte expertise interculturelle aux initiatives de leadership et de collaboration internationale. Ioana conçoit et anime des programmes visant à renforcer les réseaux professionnels, l’innovation et les coopérations transfrontalières. Elle est fondatrice de LookAroun, une plateforme de networking qui utilise des outils numériques et l’IA responsable pour favoriser les opportunités professionnelles. Elle organise également des événements internationaux réunissant des communautés diverses de leaders et soutient activement la coopération au sein des écosystèmes européens.

Gabby Maguire est facilitatrice, coach et experte en développement du leadership, avec plus de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement d’organisations internationales et d’équipes multiculturelles. Elle a débuté sa carrière au sein de l’une des académies de formation les plus prestigieuses au monde, où elle a occupé des fonctions de formatrice, conférencière, auteure et responsable d’équipe, développant une solide expertise en andragogie et en facilitation. Gabby est spécialisée dans le leadership fondé sur les valeurs et les dynamiques relationnelles, aidant les dirigeants à renforcer la confiance, l’engagement et la performance durable au sein d’équipes diverses. Coach accréditée ICF et praticienne ORSC, elle conçoit et anime des programmes exécutifs pour des clients internationaux tels que Salesforce, DHL et Bayer, et intervient également en formation exécutive à l’IESE Business School.

John Metselaar est facilitateur international en leadership et conseiller stratégique, avec plus de 30 ans d’expérience auprès d’équipes dirigeantes et d’organisations internationales. Au cours de sa carrière chez Procter & Gamble, il a occupé plusieurs fonctions de direction dans les domaines de l’innovation, de la stratégie et du leadership organisationnel. Ses missions internationales aux États-Unis, au Japon et en Europe incluent notamment la direction du centre d’innovation de Bruxelles. Fort de cette expérience globale, John anime aujourd’hui des programmes de leadership et d’innovation visant à renforcer la collaboration, la pensée stratégique et le travail en équipes interculturelles. Il accompagne régulièrement des équipes de direction confrontées à des environnements organisationnels complexes et est également cofondateur du think tank Includers.

Andreea Diana Moldovan est facilitatrice internationale en leadership et consultante en développement des ressources humaines, avec plus de 15 ans d’expérience auprès d’équipes multiculturelles. Elle a animé plus de 350 ateliers virtuels pour des organisations internationales, avec des niveaux d’engagement particulièrement élevés. Ses interventions portent sur l’efficacité managériale, la collaboration et les thématiques de diversité, équité et inclusion, notamment la sécurité psychologique et la prévention du harcèlement. Auparavant Senior HR dans le secteur bancaire, elle a notamment développé la première politique interne DEI de son organisation. Andreea anime régulièrement des programmes pour des équipes internationales et travaille en roumain, anglais, allemand et français.

Flavia Rubino est facilitatrice internationale en leadership et formatrice, avec une solide expérience dans l’accompagnement d’organisations internationales et d’équipes multiculturelles. Auparavant, elle a occupé des fonctions de direction marketing chez Procter & Gamble, Reckitt et Johnson & Johnson, pilotant des initiatives de marque sur plusieurs marchés internationaux. Forte de cette expérience globale, elle conçoit aujourd’hui et anime des programmes de développement du leadership permettant aux managers de renforcer leur posture managériale, la collaboration et l’efficacité interculturelle. Flavia intervient régulièrement dans plusieurs institutions italiennes de premier plan, dont SDA Bocconi, LUISS, Sapienza et Talent Garden. Elle mentor également des femmes leaders et soutient l’entrepreneuriat social via des réseaux internationaux tels que PWN et Stanford Seed.

Maja Seggerman est facilitatrice internationale en leadership et executive coach, avec plus de 25 ans d’expérience dans l’accompagnement d’organisations internationales et d’équipes multiculturelles. Elle a auparavant occupé plusieurs fonctions de direction marketing dans des entreprises telles que Nike, Volvo, Heineken, ASML et TÜV SÜD. S’appuyant sur cette expérience corporate internationale, Maja conçoit et anime aujourd’hui des programmes de leadership qui aident les managers à renforcer l’alignement stratégique, à naviguer les transformations organisationnelles et à traduire la stratégie en actions concrètes. Affiliée à Radical Team Coaching et à la THNK School of Leadership, elle contribue également à des initiatives d’apprentissage pour dirigeants. De nationalité germano-américaine, elle apporte une forte sensibilité interculturelle à ses interventions.

Sophie Virapin est facilitatrice internationale en leadership et conseillère en transformation, avec plus de 30 ans d’expérience dans des organisations internationales et multiculturelles. Elle a occupé plusieurs fonctions de direction au sein d’Air France, notamment Directrice de la Responsabilité Sociétale et Directrice de la Relation Client, pilotant également des programmes de transformation et de gestion de crise. Forte de cette expérience managériale, Sophie conçoit aujourd’hui des programmes de leadership axés sur la collaboration, la transformation organisationnelle et le leadership responsable. À travers ses activités de conseil chez SVA Consulting et Meaneo, elle accompagne les organisations dans leurs transitions durables. Ses interventions mettent l’accent sur un leadership porteur de sens et des pratiques managériales inclusives.

Laurent possède plus de 30 ans d’expérience internationale en leadership, ayant dirigé des opérations et des équipes en Afrique, au Moyen-Orient, en Russie, au Canada et en Asie. Tout au long de sa carrière, il a mené des projets dans des environnements complexes et souvent atypiques, développant une solide expertise en management interculturel et en leadership d’équipes internationales. En évoluant dans des contextes culturels variés, Laurent a appris à fédérer les équipes autour d’objectifs communs tout en favorisant le respect des identités et des perspectives locales. Dans chaque pays où il a développé des activités, il a privilégié les partenariats locaux, l’entrepreneuriat de terrain et le développement des talents locaux. Aujourd’hui, il accompagne les organisations et les dirigeants pour faire de la diversité un levier de performance, de collaboration et de réussite durable dans des environnements multiculturels.

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Christo Brand a grandi dans une petite ferme du Cap-Occidental, en Afrique du Sud, avant de rejoindre l’administration pénitentiaire à l’âge de 19 ans. En 1978, il est affecté à Robben Island, où il rencontre Nelson Mandela et développe avec lui une relation unique fondée sur la confiance et le respect mutuel durant les années d’emprisonnement de Mandela. Christo devient ensuite l’un des gardiens de Mandela à la prison de Pollsmoor, avant de rejoindre l’équipe administrative de l’Assemblée constitutionnelle après sa libération. Fort de ces expériences exceptionnelles de leadership, de réconciliation et de relations humaines, Christo partage aujourd’hui son histoire à travers le monde lors de conférences et de programmes d’apprentissage exécutif sur la confiance, l’intégrité et le leadership inclusif.

Joonyoung Kim est executive coach et facilitatrice en leadership, avec plus de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement de dirigeants et d’organisations internationales en Asie-Pacifique et au-delà. Basée en Corée, elle accompagne des entreprises telles que LVMH, Netflix, Microsoft et Ernst & Young dans le développement de leaders combinant performance et conscience de soi. Fondatrice de Mindesign Coaching & Consulting, elle conçoit des programmes de leadership fondés sur des approches reconnues telles que le Co-Active Coaching, les évaluations Hogan ou le Leadership Circle Profile. Ses interventions portent notamment sur le leadership interculturel et le développement du leadership féminin dans des environnements internationaux complexes.

Chika Miyamori est facilitatrice interculturelle, coach en leadership et consultante internationale, avec plus de 25 ans d’expérience de leadership au sein de grandes entreprises mondiales telles que HP et GE. CQ Fellow et Master Certifier du programme Hofstede Culture in the Workplace, elle est reconnue comme une experte de premier plan en intelligence culturelle et en développement du leadership interculturel. Ayant travaillé avec des professionnels de plus de 50 nationalités, Chika aide les organisations internationales à renforcer la collaboration, l’efficacité du leadership et la compréhension interculturelle. Elle accompagne des équipes multinationales au Japon, aux États-Unis, en Europe et en Asie du Sud-Est, en animant des programmes exécutifs intégrant l’Intercultural Development Inventory (IDI), le Cultural Intelligence (CQ) et différents cadres de leadership afin de favoriser des transformations organisationnelles mesurables.

Gab Ciminelli est facilitateur international en leadership, executive coach et expert du bien-être au travail. Son parcours relie développement du leadership, innovation et transformation organisationnelle. Coach certifié par Marshall Goldsmith et formateur en intelligence émotionnelle, il accompagne des dirigeants dans de nombreux secteurs, dont l’IT, la pharmacie, l’automobile, l’assurance et le divertissement. Gab possède une forte expérience d’animation de programmes de leadership au Japon et dans la région Asie-Pacifique. Récompensé Employee of the Year chez Hawaiian Telcom pour sa contribution à la reconnaissance Best Places to Work, il conçoit des programmes fondés sur les sciences comportementales pour développer collaboration, bien-être et performance durable.

Mari Ataka est coach en leadership et facilitatrice internationale, avec plus de 20 ans d’expérience en entreprise dans le secteur mondial des technologies, notamment au sein d’IBM où elle a accompagné des dirigeants sur des enjeux de ventes et de stratégie. Forte d’un parcours biculturel et d’une expérience dans des environnements internationaux, elle apporte une solide compréhension interculturelle à son accompagnement des leaders. Après une transition vers le coaching, elle a conçu et animé des programmes de transformation pour de grandes organisations, axés sur le développement du leadership et le changement organisationnel. Coach accréditée ICF, Mari intervient à l’échelle mondiale pour aider les dirigeants à renforcer leur communication, leur gestion de soi et leur efficacité dans des environnements multiculturels complexes.

Kimberley Li est facilitatrice internationale en leadership avec plus de 15 ans d’expérience dans l’accompagnement d’organisations opérant entre l’Asie, l’Europe et le Pacifique. Elle a notamment cofondé et développé une entreprise en Chine avant d’occuper plusieurs fonctions de direction en France et en Nouvelle-Zélande. Parfaitement quadrilingue (anglais, français, mandarin et cantonais), Kimberley apporte une forte expertise interculturelle aux programmes de leadership qu’elle anime pour des équipes internationales. Ses ateliers participatifs, souvent basés sur des études de cas, encouragent les managers à analyser leur posture managériale, les dynamiques d’acteurs et les conditions de sécurité psychologique nécessaires à la collaboration dans des organisations complexes.

Jue Engels est executive coach et facilitatrice internationale en leadership, avec plus de 30 ans d’expérience dans l’accompagnement de transformations organisationnelles et d’équipes dirigeantes internationales. Ayant vécu et travaillé en Chine, en Australie, à Singapour, au Canada et en Allemagne, elle possède une profonde expertise interculturelle. Jue conçoit et anime des programmes visant à renforcer la collaboration, la résilience et les pratiques de leadership inclusif dans des environnements internationaux. Son style d’animation combine clarté stratégique, créativité et sensibilité culturelle. À travers le coaching et la facilitation, elle accompagne les organisations dans le développement d’équipes dirigeantes alignées et performantes dans des contextes de transformation.

Akiyo Ogasawara est facilitatrice et experte en développement du leadership, avec plus de 30 ans d’expérience internationale entre le Japon et les États-Unis. Elle est spécialisée dans la communication interculturelle, le développement du leadership et l’engagement client, accompagnant les organisations dans des environnements multiculturels complexes. Son parcours comprend des fonctions de direction en marketing global et dans le retail de luxe, notamment chez Escada, Bottega Veneta et TOD’S Japan, où elle a piloté des initiatives de formation, de CRM et de stratégie commerciale. Ancienne directrice senior et aujourd’hui fondatrice de Labo Blue, Akiyo conçoit et anime des ateliers exécutifs et des dialogues stratégiques, permettant aux leaders et aux équipes de renforcer la collaboration, d’aligner leurs actions et de conduire des transformations durables et à fort impact.

Sabina Sudan est facilitatrice internationale et experte en gouvernance et leadership éthique, avec plus de 25 ans d’expérience professionnelle internationale. Avocate qualifiée en Inde, à New York et en Arizona, elle a travaillé en Inde, aux États-Unis et à Singapour dans les domaines du droit, de l’éthique et de la conformité. Sabina anime aujourd’hui des programmes de leadership portant sur la gouvernance responsable, l’éthique et les pratiques managériales responsables dans les organisations internationales. Depuis 2018, elle est également professeure invitée au Global Risk Management Institute en Inde, où elle enseigne les enjeux de gouvernance et de conformité à des dirigeants et professionnels internationaux.

Eunae Lee est facilitatrice en développement organisationnel, coach exécutive et fondatrice de Brainware The Rafah Lab, avec 17 ans d’expérience dans l’accompagnement des leaders et des équipes en Corée et à l’international. Elle est spécialisée dans le développement du leadership, la gestion des conflits et l’efficacité des équipes, avec une solide expérience dans la conception et l’animation de programmes en présentiel et à distance. Eunae a piloté des initiatives de grande envergure pour des organisations internationales telles que Richemont, Samsung Electronics, Deloitte et TikTok, en concevant des expériences d’apprentissage interactives adaptées à des environnements multiculturels. Certifiée Certified Professional Facilitator (CPF), elle est reconnue pour sa capacité à créer des dispositifs à fort impact favorisant le changement comportemental et le développement des compétences de leadership.

Angela Connell est CEO de Rhino Recruiting, un cabinet américain spécialisé dans le recrutement de profils technologiques à fort impact et de talents diversifiés pour des organisations de premier plan. Forte d’une formation en informatique et d’une expérience à la fois technique et managériale, elle possède une solide expertise en stratégie de talents et en performance organisationnelle. En tant qu’immigrée originaire d’Iran, Angela apporte une perspective interculturelle précieuse sur les enjeux liés à la langue, au genre et aux dynamiques culturelles en entreprise. Elle est une fervente défenseure du leadership inclusif et de l’égalité des chances. En parallèle de son rôle exécutif, elle accompagne des professionnels et des talents émergents à travers du coaching, du mentorat et des programmes de développement de carrière dans des environnements diversifiés.

Jorge Gibbons est consultant en développement du leadership, facilitateur et coach exécutif, avec plus de 29 ans d’expérience internationale dans l’accompagnement des organisations pour renforcer le leadership, gérer les conflits et améliorer l’efficacité des équipes. Il a conçu et animé des programmes de formation exécutive à destination de leaders à tous les niveaux, en collaboration avec des organisations internationales telles qu’ExxonMobil, Imerys, IFF, CEVA et Citibank. Son approche privilégie l’application concrète et l’impact mesurable, avec des interventions de long terme dans des environnements multiculturels. Jorge intervient en anglais, espagnol et portugais et possède une solide expertise en apprentissage virtuel et en certification de formateurs à l’échelle mondiale. Son parcours inclut également des activités d’enseignement académique et des fonctions de leadership dans des organisations environnementales et associatives.

Brenda Harrington est coach exécutive, facilitatrice et experte en développement du leadership, avec une vaste expérience internationale dans l’accompagnement de dirigeants issus des secteurs privé, public et associatif. Fondatrice d’Adaptive Leadership Strategies, elle s’appuie sur une expérience de direction acquise notamment chez Mobil et AT&T, ainsi que sur une solide pratique de facilitation à l’échelle mondiale avec Harvard Business School Publishing. Brenda est spécialisée dans les transitions de leadership, la collaboration interculturelle et le leadership inclusif dans des environnements complexes et multiculturels. Elle conçoit et anime des programmes d’apprentissage exécutif à grande échelle, en présentiel comme à distance. Coach certifiée PCC, elle adopte une approche fondée sur les neurosciences afin de maximiser l’engagement et de développer des compétences durables au service de la performance organisationnelle.

Chris Michelassi est chercheur interculturel et spécialiste des insights, avec une solide expérience internationale dans l’analyse de l’influence des contextes culturels sur les comportements, le leadership et la prise de décision. Tout au long de sa carrière, il a mené des recherches de terrain approfondies en Amérique latine, au Moyen-Orient et en Afrique, développant une compréhension fine de la manière dont les individus et les sociétés pensent, interagissent et évoluent. Son travail repose sur l’observation immersive et l’analyse qualitative, permettant aux organisations de mieux appréhender la complexité culturelle et de se connecter à des publics diversifiés. Chris apporte un regard interculturel fort aux enjeux de leadership et d’organisation, aidant les équipes globales à transformer les insights culturels en leviers concrets de collaboration, de communication et d’engagement.

Denise de Oliveira est facilitatrice internationale et spécialiste des insights culturels, avec plus de 12 ans d’expérience en publicité et développement de marque au Brésil, au Mexique et en France. Son travail se concentre sur la compréhension de l’influence des dynamiques culturelles sur les comportements des consommateurs, le leadership et la collaboration au sein des organisations internationales. Denise conçoit et anime des expériences d’apprentissage permettant aux leaders d’explorer les perspectives culturelles, l’innovation et les stratégies de communication à travers différents marchés. S’appuyant sur son expertise en marketing et en analyse culturelle, elle développe des programmes favorisant la réflexion, la créativité et l’engagement. Son approche relie les insights culturels au développement du leadership afin de renforcer la collaboration et l’engagement des équipes diverses.

Cyn Rubinstein est facilitatrice internationale, coach Agile et experte en transformation culturelle, avec plus de 25 ans d’expérience dans l’accompagnement d’organisations souhaitant renforcer la collaboration et l’intelligence collective. Basée en Amérique latine, elle conçoit des programmes de leadership participatifs pour des organisations telles que Disney, Unilever, Mercado Libre, HSBC ou Shell. Cyn est pionnière dans la diffusion des Liberating Structures dans la région et auteure de Optimistic Facilitation. Reconnue comme Top HR Influencer, elle conçoit des expériences d’apprentissage très interactives permettant aux équipes multiculturelles de passer d’une posture d’écoute passive à une participation active et engagée.