FORMATION EXECUTIVE

Objectifs

L’objectif de notre formation est un changement de comportement vers un leadership inclusif délibéré. Le contenu est basé sur nos recherches scientifiques et plus de 250 interviews de dirigeants. Nous utilisons la méthodologie d’apprentissage par l’expérience et fournissons un programme de suivi de 12 semaines pour assurer un changement durable.

Public cible

Les managers qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences sur la Diversité et l’Inclusion.

Les équipes de direction.

Séminaires

Séminaire #1: De l’exclusion accidentelle à l’inclusion délibérée

5 min – Le chef d’équipe présente le Dr Vanessa Barros, Amélie Devaux et le séminaire.
50 min – Présentation par les animateurs de la richesse de la diversité et de la nécessité de l’inclusion pour tirer parti de tout son potentiel. Présentation de la façon dont notre cerveau “narratif” est câblé pour appréhender tout ce qui est différent et de la façon dont nous devons exercer notre cerveau “expérimental” pour éviter les stéréotypes, les jugements et les préjugés. Si nous n’incluons pas délibérément, nous excluons accidentellement. Introduction à des outils inclusifs simples pour gérer la diversité de manière harmonieuse. Utilisation de menti.com comme outil d’interaction.
30 min – Q&A – Interaction avec les participants sur leurs expériences et leurs points de vue.
5 min – Remarques de clôture du chef d’équipe.

Séminaire #2: Leadership inclusif – ACE – une grammaire pour l’inclusion

5 min – Le chef d’équipe présente le Dr Vanessa Barros, Amélie Devaux et le séminaire.
50 min – Présentation du Dr Vanessa Barros, rappelant que l’inclusion est une source de profit, introduisant le professionnalisme en tant que “non” norme, et résumant le cadre ACE pour la résolution des conflits interculturels (ACE étant la grammaire pour une inclusion efficace). Nous aimerions utiliser menti.com comme outil d’interaction.
30 min – Q&A – Interaction avec les participants sur leurs expériences et leurs points de vue.
5 min – Remarques de clôture du chef d’équipe.

Séminaire #3: L’intelligence culturelle

5 min – Le chef d’équipe présente le Dr Vanessa Barros, Amélie Devaux et le séminaire.
5min – Définition des notions clés.
50 min – Présentation des outils et de la méthode HOPES:
Humble Enquiry
Observation
Perspective Taking
Emotional Awareness
Solidarity Building
30 min – Q&A – Interaction avec les participants sur leurs expériences et leurs points de vue.

Séminaire #4: L’inclusion libère l’innovation (en partenariat avec Includers)

5 min – Le chef d’équipe présente le Dr Vanessa Barros, Amélie Devaux, Includers et le séminaire.
50 min – Présentation du Dr Vanessa Barros avec les experts en innovation Includers, fournissant des stratégies pratiques pour libérer l’innovation et transformer l’idéation en création de VALEUR. Au-delà de la technologie, l’innovation concerne les personnes et leurs interactions sociales. Nous fournissons des conseils pour s’assurer que l’inclusion fait partie de toutes les étapes du processus d’innovation (connaissance, idéation et conversion) afin de libérer tout son potentiel de valeur.
30 min – Q&A – Interaction avec les participants sur leurs expériences et leurs points de vue.
5 min – Remarques de clôture du chef d’équipe.

Séminaire #5: Micro Agressions

5 min – Le chef d’équipe présente le Dr Vanessa Barros, Amélie Devaux, et le séminaire.
5 min – Le Dr Vanessa Barros commence avec un questionnaire interactif Menti.
5 min – Définition de micro-agression.
10 min – Nuances et effets néfastes de la micro agression.
10 min – Stratégies à l’égard des témoins.
10 min – Cas
30 min – Q&A – Interaction avec les participants sur leurs expériences et leurs points de vue.

Séminaire #6: Recrutement Inclusif

5 min – Le chef d’équipe présente le Dr Vanessa Barros, Amélie Devaux, et le séminaire.
5 min – Définition des notions clés.
50 min – Présentation des 4 Cs:
Curiosité : Enrichir le panel de candidats
Candeur : Sélection impartiale des CV
Courtoisie : Entretien inclusif
Courage : Embaucher et former une main-d’œuvre plus diversifiée
30 min – Q&A – Interaction avec les participants sur leurs expériences et leurs points de vue.

Proposition financière

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