QUI

LeadershipCQ est un réseau international de conseillers seniors, de facilitateurs et de chercheurs, réunis par un engagement commun en faveur d’un leadership inclusif et culturellement intelligent. Notre communauté mondiale intervient à travers différentes régions et en plusieurs langues, en combinant rigueur intellectuelle et compréhension approfondie des dynamiques managériales.

Fondé par Vanessa Barros, PhD, et Amélie Devaux, deux praticiennes disposant d’une solide expérience managériale internationale, LeadershipCQ rassemble des perspectives variées issues du monde de l’entreprise, du leadership et de la recherche académique.

FACILITATEURS EXPERTS INTERNATIONAUX

NOS FONDATRICES

Vanessa Barros, PhD

Vanessa est auteure, conseillère aux cadres supérieurs, formatrice, conférencière et consultante en Inclusion et intelligence culturelle (CQ). D’origine multiculturelle elle-même, elle a vécu et travaillé sur 4 continents et 8 pays ; parle couramment 4 langues ; et vit maintenant entre Lisbonne, Bruxelles et Paris. Ses 3 fils ont 3 nationalités. Avant d’obtenir son doctorat en intelligence culturelle à la Nanyang Business School de Singapour en 2018, Vanessa a travaillé comme cadre supérieur dans l’industrie de la publicité pendant plus de 20 ans, gérant des comptes locaux, régionaux et mondiaux pour des clients de premier ordre, notamment InBev, Chivas Regal, Reckitt Benckiser, Nina Ricci, Procter & Gamble, Lolita Lempicka, Danone, Kraft Foods, Peugeot et Unilever. Créativité, Générosité et Joie sont les trois valeurs qui guident l’accomplissement de sa vie.

Amélie Devaux

Amélie a débuté sa carrière dans la Finance en travaillant pour KPMG à Paris puis pour Suez Environnement au Maroc. De nouvelles opportunités professionnelles en France et en Asie l’ont amenée à s’orienter vers la gestion de carrière pour cadres et étudiants internationaux. Les écarts culturels qu’elle a connus au cours de ses quatre expatriations (Maroc 7 ans / Indonésie 4 ans et États-Unis 3 ans) et son handicap visuel actuel l’ont motivée à explorer la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Elle a rencontré à travers toutes ses expériences en développement de carrière, en recherche d’emploi et en gestion interculturelle les joies de découvrir comment s’adapter, en affaires, à des cultures totalement différentes.