{"id":566,"date":"2023-02-10T11:25:04","date_gmt":"2023-02-10T11:25:04","guid":{"rendered":"https:\/\/zip42lab.com\/lcq\/?page_id=566"},"modified":"2023-05-23T09:11:16","modified_gmt":"2023-05-23T09:11:16","slug":"executive-training","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.leadershipcq.com\/fr\/executive-training\/","title":{"rendered":"Executive Training"},"content":{"rendered":"

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FORMATION EXECUTIVE<\/h1>\n

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Objectifs<\/h3>\n

L’objectif de notre formation est un changement de comportement vers un leadership inclusif d\u00e9lib\u00e9r\u00e9. Le contenu est bas\u00e9 sur nos recherches scientifiques et plus de 250 interviews de dirigeants. Nous utilisons la m\u00e9thodologie d’apprentissage par l’exp\u00e9rience et fournissons un programme de suivi de 12 semaines pour assurer un changement durable.<\/p>\n

\u200bPublic cible<\/h3>\n

Les managers qui souhaitent acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences sur la Diversit\u00e9 et l’Inclusion.<\/p>\n

Les \u00e9quipes de direction.<\/p>\n

S\u00e9minaires<\/h2>\n

S\u00e9minaire #1: De l’exclusion accidentelle \u00e0 l’inclusion d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e<\/h3>\n
    \n
  • 5 min \u2013 Le chef d’\u00e9quipe pr\u00e9sente le Dr Vanessa Barros, Am\u00e9lie Devaux et le s\u00e9minaire.<\/li>\n
  • 50 min – Pr\u00e9sentation par les animateurs de la richesse de la diversit\u00e9 et de la n\u00e9cessit\u00e9 de l’inclusion pour tirer parti de tout son potentiel. Pr\u00e9sentation de la fa\u00e7on dont notre cerveau “narratif” est c\u00e2bl\u00e9 pour appr\u00e9hender tout ce qui est diff\u00e9rent et de la fa\u00e7on dont nous devons exercer notre cerveau “exp\u00e9rimental” pour \u00e9viter les st\u00e9r\u00e9otypes, les jugements et les pr\u00e9jug\u00e9s. Si nous n’incluons pas d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment, nous excluons accidentellement. Introduction \u00e0 des outils inclusifs simples pour g\u00e9rer la diversit\u00e9 de mani\u00e8re harmonieuse. Utilisation de menti.com comme outil d’interaction.<\/li>\n
  • 30 min – Q&A – Interaction avec les participants sur leurs exp\u00e9riences et leurs points de vue.<\/li>\n
  • 5 min – Remarques de cl\u00f4ture du chef d’\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n

    S\u00e9minaire #2: Leadership inclusif – ACE – une grammaire pour l’inclusion<\/h3>\n
      \n
    • 5 min – Le chef d’\u00e9quipe pr\u00e9sente le Dr Vanessa Barros, Am\u00e9lie Devaux et le s\u00e9minaire.<\/li>\n
    • 50 min – Pr\u00e9sentation du Dr Vanessa Barros, rappelant que l’inclusion est une source de profit, introduisant le professionnalisme en tant que “non” norme, et r\u00e9sumant le cadre ACE pour la r\u00e9solution des conflits interculturels (ACE \u00e9tant la grammaire pour une inclusion efficace). Nous aimerions utiliser menti.com comme outil d’interaction.<\/li>\n
    • 30 min – Q&A – Interaction avec les participants sur leurs exp\u00e9riences et leurs points de vue.<\/li>\n
    • 5 min – Remarques de cl\u00f4ture du chef d’\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n

      S\u00e9minaire #3: L’intelligence culturelle<\/h3>\n
        \n
      • 5 min – Le chef d’\u00e9quipe pr\u00e9sente le Dr Vanessa Barros, Am\u00e9lie Devaux et le s\u00e9minaire.<\/li>\n
      • 5min – D\u00e9finition des notions cl\u00e9s.<\/li>\n
      • 50 min – Pr\u00e9sentation des outils et de la m\u00e9thode HOPES:<\/li>\n
      • Humble Enquiry<\/li>\n
      • Observation<\/li>\n
      • Perspective Taking<\/li>\n
      • Emotional Awareness<\/li>\n
      • Solidarity Building<\/li>\n
      • 30 min – Q&A – Interaction avec les participants sur leurs exp\u00e9riences et leurs points de vue.<\/li>\n<\/ul>\n

        S\u00e9minaire #4: L’inclusion lib\u00e8re l’innovation (en partenariat avec Includers)<\/h3>\n
          \n
        • 5 min – Le chef d’\u00e9quipe pr\u00e9sente le Dr Vanessa Barros, Am\u00e9lie Devaux, Includers et le s\u00e9minaire.<\/li>\n
        • 50 min – Pr\u00e9sentation du Dr Vanessa Barros avec les experts en innovation Includers, fournissant des strat\u00e9gies pratiques pour lib\u00e9rer l’innovation et transformer l’id\u00e9ation en cr\u00e9ation de VALEUR. Au-del\u00e0 de la technologie, l’innovation concerne les personnes et leurs interactions sociales. Nous fournissons des conseils pour s’assurer que l’inclusion fait partie de toutes les \u00e9tapes du processus d’innovation (connaissance, id\u00e9ation et conversion) afin de lib\u00e9rer tout son potentiel de valeur.<\/li>\n
        • 30 min – Q&A – Interaction avec les participants sur leurs exp\u00e9riences et leurs points de vue.<\/li>\n
        • 5 min – Remarques de cl\u00f4ture du chef d’\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n

          S\u00e9minaire #5: Micro Agressions<\/h3>\n
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          • 5 min – Le chef d’\u00e9quipe pr\u00e9sente le Dr Vanessa Barros, Am\u00e9lie Devaux, et le s\u00e9minaire.<\/li>\n
          • 5 min – Le Dr Vanessa Barros commence avec un questionnaire interactif Menti.<\/li>\n
          • 5 min – D\u00e9finition de micro-agression.<\/li>\n
          • 10 min – Nuances et effets n\u00e9fastes de la micro agression.<\/li>\n
          • 10 min – Strat\u00e9gies \u00e0 l’\u00e9gard des t\u00e9moins.<\/li>\n
          • 10 min – Cas<\/li>\n
          • 30 min – Q&A – Interaction avec les participants sur leurs exp\u00e9riences et leurs points de vue.<\/li>\n<\/ul>\n

            S\u00e9minaire #6: Recrutement Inclusif<\/h3>\n
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            • 5 min – Le chef d’\u00e9quipe pr\u00e9sente le Dr Vanessa Barros, Am\u00e9lie Devaux, et le s\u00e9minaire.<\/li>\n
            • 5 min – D\u00e9finition des notions cl\u00e9s.<\/li>\n
            • 50 min – Pr\u00e9sentation des 4 Cs:<\/li>\n
            • Curiosit\u00e9 : Enrichir le panel de candidats<\/li>\n
            • Candeur : S\u00e9lection impartiale des CV<\/li>\n
            • Courtoisie : Entretien inclusif<\/li>\n
            • Courage : Embaucher et former une main-d’\u0153uvre plus diversifi\u00e9e<\/li>\n
            • 30 min – Q&A – Interaction avec les participants sur leurs exp\u00e9riences et leurs points de vue.<\/li>\n<\/ul>\n

              Proposition financi\u00e8re<\/h3>\n

              \u200bPour recevoir notre proposition compl\u00e8te, veuillez prendre quelques instants pour remplir le formulaire ci-dessous. Vous le recevrez imm\u00e9diatement par e-mail.<\/p>\n<\/div>\n

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                <\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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